山西忻州撞人赔偿多少钱-法师兄

根据2019年山西省国民经济和社会发展统计公报，城镇居民人均可支配收入为31035元。农村居民人均纯收入为11750元。3、城镇居民人均消费支出为19790元。4、农村居民人均生活消费支出9172元。1、死亡赔偿：城镇居民31035×20年。农村居民11750×20年。二．丧葬费赔偿的计算公式：丧葬费：陕西省上一年度职工平均工资÷12个月×6个月。三．被抚养人生活费：1。城镇居民：19790×（需要抚养年限）×（应承担份额）×（残疾百分比）。2、农村居民：9172×（需要赡养年限）×（应承担份额）×（残疾百分比）。4、残疾赔偿金的计算公式：1。城镇居民：一级伤残31035元×20年；二级伤残31035元×20年×90％；三级伤残31035元×20年×80％；四级伤残31035元×20年×70％；五级伤残31035元×20年×60％；六级伤残31035元×20年×50％；七级伤残31035元×20年×40％；八级伤残31035元×20年×30％；九级伤残31035元×20年×20％；十级伤残31035元×20年×10％。二、农村居民：一级伤残11750元×20年；二级伤残11750元×20年×90％；三级伤残11750元×20年×80％；四级伤残11750元×20年×70％；五级伤残11750元×20年×60％；六级伤残11750元×20年×50％；七级伤残11750元×20年×40％；八级伤残11750元×20年×30％；九级伤残11750元×20年×20％；十级伤残11750元×20年×10％。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

答

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，...

答

根据2019年山西省国民经济和社会发展统计公报，城镇居民人均可支配收入为31035元。农村居民人均纯收入为11750元。3、城镇居民人均消费...

根据2019年山西省国民经济和社会发展统计公报的出一下数据：一、城镇居民人均可支配收入为31035元。二、农村居民人均纯收入为11750元。三、城镇居民人均消费支出19790元。四、农村居民人均生活消费支出9172元。一、死亡赔偿金：城镇居民31035×20年。农村居民11750×20年。二、葬礼费用赔偿额计算公式：葬礼费用：陕西省上年度员工平均工资÷12个月×6个月。三、被抚养人的生活费：1、城镇居民：19790×（需要抚养年限）×（应承担份额）×（残疾比例）。2、农村居民：9172×（需要赡养年限）×（应承担份额）×（残疾比例）。四、残疾赔偿金额计算公式：1、城镇居民：一级残疾为31035元×20年；二级残疾为31035元×20年×90％；三级残疾为31035元×20年×80％；四级残疾为31035元×20年×70％；五级残疾为31035元×20年×60％；六级残疾为31035元×20年×50％；七级残疾为31035元×20年×40％；八级残疾为31035元×20年×30年×30％；九级残疾为31035元×30％。2、农村居民：一级残疾为11750元×20年；二级残疾为11750元×20年×90％；三级残疾为11750元×20年×80％；四级残疾为11750元×20年×70％；五级残疾为11750元×20年×60％；六级残疾为11750元×20年×50％；七级残疾为11750元×20年×40％；八级残疾为11750元×20年×30％；九级残疾为11750元×20年×20％；十级残疾为11750年×20％。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。山西工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算山西各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期48天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。