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1、由于你们没签合同，所以说下一步最关紧是要搜集相应的证据。包括你们和老板干活的事实，可以通过干活的工人进行证明。还要弄清老板的相关信息，所...
不是劳动关系，按照雇佣关系处理。 你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。 找不到人可以向法...
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 一般来说，可以先同公司商量，若公司拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
1、你的案件对方没有协商可能，你只有通过法律途径维护权利了。主要是根据情况来处理，不同的处理结果和程序都不同的。雇佣关系下，通过法院诉讼程序。 2、工伤程序，这个对劳动者来说，利益最大，但程序繁多，耗时。 （1）、首先，因没有劳动合同，需要先向用工所在地劳动仲裁委申请劳动关系确认。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 （2）、如劳动关系不被确认，可直接和法院起诉，按雇佣关系走人身损害途径索赔。 如确认劳动关系，持裁决书，因工受伤的证据和受伤的伤情证据，向用工所在地人社局工伤认定科或股申请工伤认定。 发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定 （3）、被认定为工伤后，向用工所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，去劳动能力鉴定委员会指定的鉴定机构做鉴定。拿伤残等级鉴定结论。 （4）、持劳动关系仲裁裁决定，工伤认定书，劳动能力鉴定结论，申请书，双方工商和个人信息，向用工所在地劳动仲裁委申请工伤索赔的劳动仲裁。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。 3、雇佣关系的诉讼。 如不被确认为劳动关系，就需要在一年内向法院起诉，由法院直接判决。 需要准备诉状、双方工商和个人信息，受伤证据，伤残等级鉴定结论（一般出院后三个月去司法鉴定机构评定），到法院立案厅立案。 人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。 可安心修养，家属继续做自己的工作。 5、
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