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离职流程分析?

2021-12-10
自动离职也是一个过程,具体如下:1、离职周期员工离职必须有离职周期,离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高级(董事)离职周期一般为14天或14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行,必须有书面文件,否则视为员工与企业之间的劳动关系尚未解除,存在很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则新员工不熟悉上一人员的情况,信息不完全移交,工作中断,陷入离职纠纷。离职程序应包括《离职员工与企业的劳动关系》,并有很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则,否则新员工将不熟悉上一人员的情况,信息和信息不完全移交,工,工将被中断,并陷入离职纠纷。3、离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡/名片/工具/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的系统文件的交接等。有三种数据非常重要:技术数据交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;客户数据交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等,一般交给客户服务部负责人;会计数据交接:包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等,一般与财务部交接。

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