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交通事故赔偿后还可以工伤赔偿,两者是完全不同的赔偿的途径,可以兼得。工伤赔偿前提必须要进行,工伤认定当事人提出申请书,然后准备好自己的身份证...
交通事故非全责或主要责任以外的可以算工伤。如你说的那样,你可以得双倍赔偿,但是医疗费不能同时兼得,如果走工伤要求医疗费那么交通事故就不能要求...
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根据法律规定,职工因第三人原因受伤的,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未向第三人提起民事诉讼或者未获得民事赔偿的,人民法院应当支持起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的。职工因第三人原因造成工伤的,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经向第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
根据工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;才外,因为交通事故造成的是人身损害,如果造成交通事故的是第三方,由于是第三方侵权造成的损害你可以依据道路交通安全法获得相应的交通事故赔偿,此外也可以依据工伤保险条例进行工伤鉴定获得工伤赔偿。
根据受伤的实际情况计算1、上班途中发生非本人主要责任的交通事故的,是工伤事故。2、具体可以申请工作认证,工作事故发生之日起一年内进行。工作认定后进行劳动力鉴定,根据鉴定结果进行赔偿。根据当地标准和实际赔偿:医疗费、过劳费、护理费、住院饮食补助、一次残疾补助。退休或解除合同的,必须支付一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金。3、伤口稳定后可以进行工作等级鉴定。4、劳动.录用合同期满或者员工本人提出解除劳动。录用合同的,由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金,由使用者支付一次残疾就业补助金。一次工作医疗补助金工作期间的工资应按正常工作时间的工资标准支付。
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