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【法律意见】1、劳动者可以不签。2、签了竞业禁止协议的,应当明确约定补偿和具体违约内容。无内容的,无效。...
1、竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段,但是,这不是强制性规定。从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不签署竞业禁止...
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1、劳动者可以不签。 2、签了竞业禁止协议的,应当明确约定补偿和具体违约内容。无内容的,无效。
其他条文如何规定的我不清楚,不过搂此条的规定,这只是约定在你们劳动合同存续期间,你应当遵守竞业禁止条款。只要你从该单位离职,你就可以到其他同行公司任职。另外,如果合同约定了你在离职后也要遵守竞业禁止的约定的话,用人单位要给你补偿金。不给补偿金的,竞业禁止协议无效。最后,离职后的竞业禁止协议最长只能约定两年。
可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务: 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。
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