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关于仲裁上诉时效的解答为仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
从收到你的立案材料或者口头起诉之日起7日内进行审查，认为符合条件的7日内受理，不符合的7日内裁定不予受理。事实上，法院受理诉讼并不严格按照诉讼法来执行，经常出现退回补充材料，或者补正材料的情况，反反复复几个月都是可能的，建议请个律师帮忙来做，这样能避免不少麻烦。
一般来说，案件将在45天内结束，案件不得超过60天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁定的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以书面延期通知当事人，但延期不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
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