工伤赔偿计算是应该怎么样的

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• 问九级工伤赔偿应该怎么样计算
  

  赔偿怎么计算：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照第三十七条职工因工死亡的规定处理。

• 问中山离职工伤赔偿计算应该怎样计算？
  

  1、如果当初有伤残等级鉴定，辞职后按《工伤赔偿标准》获得相应等级的赔偿。 2、一次性工伤医疗补助金由所在单位申报，由社保工伤基金支付。一次性工伤就业补助金则由用人单位支付。按所在地上年职工平均工资计算。

• 问工伤赔偿的本人工资应该怎样计算?
  

  工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

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