合同倒签时怎么办

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• 问倒签劳动合同怎么办
  

  嗯，公司向让你补签合同，是想把签订时间提前，免除自己之前未签订合同的法律责任，即11个月的双倍工资责任。当然公司与你属于续签劳动合同，仲裁能否支持双倍工资还不好说，因为目前市高院出了新规定，这种续签的双倍工资是不支持的（以前曾经支持过在地区）。所以说，现在倒签我认为对你没有影响了。假设你倒签到2014年年初，又继续干了三年，这三年之间如果用人单位有违法解除或者拖欠工资不上保险等情况，你依然可以行使即时解除权，并同时要求每工作一年一个月的经济补偿金。

• 问公司倒签合同怎么办
  

  主要看两个问题，一个是新签订的劳动合同的签订时间是否是你一开始在公司工作的时间，即公司是否倒签劳动合同，如果是的话基本没有什么机会了，如果不是的话可以尝试一下。另外还有诉讼时效的问题，及双倍公司是否使用特殊时效即从员工离开公司之日起计算，还是从未签订公司最后之日起计算，个人认为应该是可以适用特殊时效的，具体的再详谈。

• 问劳动合同倒签时间不对该怎么办？
  

  申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的，你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明，有书证、物证最好（如考勤表、服装押金等）。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。

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