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一、汽车发生追尾后，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。 二、持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。 三、若未造成人员伤亡，当事人可自行协商处理损害赔偿事宜，若造成人员伤亡的，应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交警或者公安机关交通管理部门。 四、事故当事人之间对事故事实无争议且无人员伤亡时，可以在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。
的主要流程是：申请双方需要亲自到一方的婚姻登记管理机关进行申请，之后是审查婚姻登记管理机关在受理当事人申请之后进行审查，再然后就是登记。婚姻登记管理机关审查之后，对符合离婚条件的应予登记，并发，注销结婚证，对不符合离婚条件的，应当书面形式授予不明登记的理由。的主要流程如下：第一，撰写准备相关证据材料。第二，向人民法院提起诉讼。第三，根据人民法院各项开庭前的工作，包括排期开庭、、证据交换、调取证据等等。第四，按照人民法院指定的开庭时间参加庭审，进行法庭调查和法庭辩论。第五，根据庭后的各项工作，某些案件可能还存在着多次的开庭。第六，领取人民法院的裁判文书，当事人对判决不服的可以提起上诉。第七，部分人民法院设置了庭前的调解程序，庭前调解时当事人需要跟进调解阶段的各项工作。
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