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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动...
（××××）×民再字第××号 原审原告（或原审上诉人）……（写明姓名或名称等基本情况）。 原审被告（或原审被上诉人）……（写明姓名或名称等基...
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合同还没生效时不具法律效力的，是可以撤销的。正常解除合同的话除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： （一）及时结算工资、经济补偿金。 （二）员工档案和社会保险关系的转移。 （三）清理债权债务关系。 （四）工作、业务的交接。 （五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： （一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 （二）进行工作、业务交接。 （三）清理债权债务关系。
司法觧释什么叫未生效合同： 一、第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
1、正常产假90天(包括产前检查15天)； 2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加30天；(2016年部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准) 4、难产假 ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天； ②吸引产、钳产、臀位产增加15天； 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假 ①怀孕不满2个月15天； ②怀孕不满4个月30天； ③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天。
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