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1,你家作为雇主,应当承担全部赔偿责任,包工头承担连带赔偿责任。 伤者证明在你家修建房屋受伤很简单,比如医院治疗证明、工人的证言等、 2,需...
1、是否算工伤应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
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按工伤处理。协商无果,通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
1、如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后再要求相应的赔偿。2、工伤治疗期间,享受停职留薪待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,协商不成可以申请劳动仲裁维权。3、如果不能认定为工伤的,可要求按照人身损害要求相应的赔偿,包括误工费。可以起诉维权的。
你在工地干活这个工地是哪个公司的工地,工伤有没有做认定,如果你老板是包工头的话,你能追究的责任的主体是工地的施工方即公司,通过法律途径要的不仅仅是医药费的问题了,还要包括误工费、营养费、停工留薪费用等一系列费用,如果构成伤残还要赔偿你一次性伤残赔偿金,另外需要告知你的是:你这个属于劳动的范畴不能直接向法院起诉,要走劳动仲裁程序,建议你还是先和老板协商一下。
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