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如果只说工伤的话,那么就应该按照《工伤保险条例》的规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支...
有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。具体的赔偿标准依据工伤鉴定报告来确定,一般情况下可以主张一次性医...
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建筑工程领域相对复杂。现实中,施工单位往往将工程分包转包给不合格的个人或其他组织。这些组织招聘的工人受伤,索赔往往非常困难。施工单位和这些分包转包单位通常互相推诿。这种情况下该怎么办?根据法律规定,施工单位非法转包工程的,需要承担用人单位的责任,但同时确认双方没有劳动关系。一些地区的劳动和社会保障部门不能直接承认用人单位的责任。申请工伤认定,必须提供劳动关系证明。在这种情况下,劳动者在施工现场受伤,施工单位不予赔偿的,需要直接向人民法院提起诉讼,要求其承担用人单位的责任;但在一些地区,工伤和劳动保障部门直接承认用人单位的责任,劳动者可以直接向工伤部门投诉或申请劳动仲裁,要求确认用人单位的用人单位责任。
根据《工伤保险条例》相关规定,建议尽快进行相关的司法鉴定,如劳动能力鉴定,残疾等级鉴定等,根据鉴定结果要求工地赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等等合理费用。
一、需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。如:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的可以保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额等等。
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