未签，工作了一个月，用人单位有权不发工资吗

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• 问用人单位不签合同有就要扣一个月工资合法吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》提交去职通知单，用人单位应当给劳动者解决去职手续，不需要用人单位准许，劳动者能够持相关的证据向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动者能够通过快递的方式将辞工报告快递给用人单位，保留快递单作为证据，用人单位依法给劳动者解决工作交接和去职手续，依法支付劳动者的合法报酬。用人单位违法克扣劳动者的合法薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问没签，工作一个月了，不发我工资怎么办？
  

  依劳动法规定，不签劳动合同，用人单位违法，劳动者辞职不发给工资，更是违法。建议到"社会和劳动保障局"投诉或到法院起诉。你准赢，而且会拿到工资和赔偿。

• 问离职三个月了用人单位不发工资怎么办？
  

  离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。 按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。

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