工伤保险的保管和缴纳方式以及法律规定

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• 问养老保险的缴纳方式和退休后的领取方式
  

  两者在三个方面存在差异，具体如下： 1. 付款性质： 单位支付养老保险是强制性的，所有在单位工作的人都必须缴纳，否则可能会受到处罚。 个人缴纳养老保险是自愿的。如果个人更关注社会保障，可以选择每月支付一定费用，或者选择不缴纳。 2. 资格条件： 单位支付养老保险的前提是个人拥有一份正常的工作和一个单位，且没有限制。无论是地方还是国家，都可以将养老保险交给社会保障人员。 个人缴费养老保险不需要工作，但通常是一个本地账户。 3. 支付对象和比例差异： 单位缴纳的养老保险费用由单位和个人共同承担。这一单位的缴费比例要高于个人。 然而，单位仅缴纳自己的本金，费率较高。最重要的是，只有40%的保险费用被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有发生完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。 对比单位的养老保险和个人养老保险，发现单位支付了大量的养老金费用。因为大部分费用由单位承担，个人所占份额较低。

• 问工伤保险可以异地缴纳吗，工伤保险费可以异地缴纳吗
  

  可以，在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。 根据我国《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

• 问工伤保险缴纳规定是如何
  

  工伤保险由用人单位按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 1、养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%; 2、医疗保险：单位缴纳6%—15%，职工个人缴纳2%; 3、失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%; 4、工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费; 5、生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费。

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