劳动合同制工人几年缴纳社保

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期未缴纳社保
  

  根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同并缴纳社会保险。1、如果你们想继续在公司工作，建议和单位协商解决或者向劳动监察部门投诉，责令单位与你们签订劳动合同并补缴社保。如果对单位提起劳动仲裁，从工作环境的角度考虑，再想继续工作下去不太现实。2、如果你们不想继续在公司工作，可以单位没有缴纳社保为由主动辞职，对单位提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张不超过11个月的双倍工资差额。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。因此，你们可以根据自己的情况选择相应的解决方案。

• 问缴纳社保需要劳动合同吗
  

  用人单位办理和劳务合同后是需要为员工办理缴纳社保的。用人单位缴纳社会保险的总原则： 1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 4.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 5.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

• 问签订劳动合同和缴纳社保？
  

  我的看法是：和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  个人如何缴纳社保

  13,921人已观看

• 1'22
  社保企业缴纳和个人缴纳分别

  2,905人已观看

• 1'05
  武汉单位社保一般几号缴纳

  14,708人已观看

• 0'55
  杭州社保缴纳时间每月几号

  31,984人已观看

相关普法查看更多

• 
  社保缴纳几年

  613人已浏览

• 
  签订劳动合同未缴纳社保

  360人已浏览

• 
  缴纳社保需要劳动合同吗

  514人已浏览

• 
  劳动合同不缴纳社保有效吗

  980人已浏览