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1.开通举报功能。网民通过网站可以实现“一键举报”,网站不仅公布清晰的流程,更通过报道形式向网民展示举报件的办理流转过程,不仅提升网站的活跃度和实用性,更是通过网络渠道为反腐提供了一条绿色通道。2.开通网络互动论坛。这在党务政务网站当中是开先河的,同时也通过实名注册的形式,实现对论坛舆情的有效引导。3.开通留言咨询功能。网站开通了“留言板”和“回复选登”栏目,定期刊登来自中央纪委业务部门的权威回复,不仅有效对基层单位进行了业务指导,也有助于网民更多了解政策,具有很强的服务性。
若企业实施隐性降薪策略,可取以下步骤向劳工管理部门反映情况:留凭证。当公司以口头口吻改变工作岗位及降低薪酬,您需立即以书面形式表示反对(如发送短讯、微信或者录制音频),并且保存好所有的沟通记录做为证明。倘若公司已执行调岗降薪一个月以上并不违规,职工将陷入被动局面,所以尽早反对显得尤为关键。递交自愿解除劳务合同通知书。成功收集企业违反降薪调岗的证据之后,您可向企业发出自愿解除劳务合同通知书,再前往劳动仲裁委员会寻求经济赔偿金等合法权益。劳动监察投诉。向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。此方法简便易行,但各地区执法力度可能存在差异。申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求支付工资。若未签署劳动合同,还可索要未签劳动合同的双倍工资。若因公司拖欠工资而解约,还能要求经济赔偿金。若劳动者持有欠条,可直接向人民法院提起诉讼。寻求工会协助。若已加入工会,在与雇主产生纠纷时可请求工会协助协调解决。
合同违约,按《》的规定,签订合同时双方可以约定违约金,合同一经订立,双方就应当履行合同规定的义务,如果不履行合同义务则会构成违约,应当按合同规定,承担违约赔偿责任。
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