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教师交通事故肯定是有误工费的,根据我国法律规定,误工费的赔偿是坚持据实赔偿的,如果教师在治疗期间的经济受到了损失的话,则是可以要求当事人进行...
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赔偿前提:须以“实际减少”的收入为赔偿依据,依据的是差额赔偿原则。 1、作为教师,如果单位没有扣发你工资、奖金等。那你的收入就没有减少,如果收入没有减少的,自然就不存在误工费的赔偿问题。师教师误工费交通事故这件事情 2、误工费,包括:工资、奖金、津贴、课酬等。 3、误工费,包含全日制工作收入和兼职工作收入。 4、以“实际减少”的收入为赔偿依据,即差额赔偿原则:如:受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位
发生交通事故导致教师受伤,是没有误工费的,可以按照教师的实际损失进行赔偿,误工费有一定的计算标准,要按照员工的收入状况,实际的误工时间来计算误工费,确认误工的时间,需要由医疗机构出具证明。
没有,但是给教师照成实际损失的就需要赔偿误工费,老师是特殊职业,虽然有假期,也是按12个月结工资的。误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。《人身损害赔偿解释》 第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其平均收入计算;受害人不能举证证明其平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失,按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定收入的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍,而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。
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