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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
可按工伤程序办理,享受工伤待遇,先申报工伤,工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,如就赔偿问题等达不成协议可申请劳动仲裁,具体请参...
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你应该向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:如果雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故而遭受人身伤害,发包人和分包商知道或者应当知道接受承包或分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件,应当与雇主承担连带责任。
可以申请工伤认定享受工伤待遇。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
工人工地干活受伤的,应当由用人单位承担责任。用人单位为工人购买工伤保险的,依法可以享受工伤保险待遇。反之,如果用人单位没有为工人购买工伤保险的,由用人单位承担工伤赔偿费用。
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