左手大拇指劳动关节十级伤残鉴定标准-法师兄

j）十级 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2； 3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%； 4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 5）椎间盘突出症未做手术者； 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）； 8）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕； 9）手掌、足掌植皮面积＞30%者； 10）除拇趾外，余3～4指末节缺失； 11）除拇趾外，任何一趾末节缺失； 12）足背植皮面积＞100 cm2； 13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者； 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者； 16）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8； 17）双眼矫正视力≤0.8； 18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者； 19）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者； 20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者； 21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者； 22）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者； 23）晶状体部分脱位； 24）眶内异物未取出者； 25）眼球内异物未取出者； 26）外伤性瞳孔放大； 27）角巩膜穿通伤治愈者； 28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB； 29）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立； 30）铬鼻病（无症状者）； 31）嗅觉丧失； 32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上； 33）一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度； 34）鼻窦或面颊部有异物未取出； 35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁； 36）鼻中隔穿孔； 37）一侧不完全性面瘫； 38）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚； 39）开胸探查术后； 40）肝外伤保守治疗后； 41）胰损伤保定治疗后； 42）脾损伤保定治疗后； 43）肾损伤保定治疗后； 44）膀胱外伤保守治疗后； 45）卵巢修补术后； 46）输卵管修补术后； 47）乳腺修修补术后； 48）免疫功能轻度减退； 49）慢性轻度磷中毒； 50）工业性病Ⅰ期； 51）煤矿井下工人滑囊炎； 52）减压性骨坏死Ⅰ期； 53）一度牙酸蚀病； 54）职业性皮肤病久治不愈。具体的要通过鉴定才可以评定

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j）十级 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2； 3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%； 4）外...

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j）十级 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2； 3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%； 4）...

一拇指指间关节部分功能不全评定为十级. 一拇指末节部分1/2缺失或一拇指指关节功能不全评定为九级. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿实际损害，如有伤残还有伤残赔偿金。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

劳动者左手大拇指末节骨折毛糙五分之一，如果认定为工伤，至于能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。