相关问答
是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工...
我[环广律师所]是东莞目前唯一的事故赔偿专业律师所，专业团队近20人,至今已成功办理发生在东莞、广州、深圳、惠州的交通、工伤、人损案件几百宗...
大家都在问查看更多
交警划分责任，按责任比例分担可以要求的项目为医疗费护理费营养费等，按描述应该没有致残，司法解释里有标准最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
上班期间被车撞了，但是没有。可以同时走交通事故赔偿流程和工伤赔偿流程但是实际损失（医药费、、交通费等）只能获得一份赔偿，补助金可以双方领取（伤残补助金），且用人单位应该继续发放工资+没有可以主张最多11个月双倍工资+补缴社保附相关法条：《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只能向用人单位申请，用人单位不同意的应当向劳动监察大队投诉或提起
因公负伤的认定标准为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。是否是违规操作，不影响工伤的认定。除了自残、酗酒、吸毒等情况。所以，是否是工伤与劳动者上班时间长短无任何关系。如果单位不予赔偿可以按以下程序办理：申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科）-申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）-申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
221人已浏览
609人已浏览
504人已浏览
370人已浏览
网友热门关注
