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建设工程施工合同是指发包方(建设单位)和承包方(施工人)为完成商定的施工工程,明确相互权利、义务的协议。依照施工合同,施工单位应完成建设单位...
你们签订的合同是怎样的呢?可以先与其协商,如果在对方态度强硬的情况下是可以提起诉讼的你可以将具体情况和安排意愿告诉我,为你逐步解答,如果你觉...
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1、与单位签订劳动合同,就应当按照合同约定提供劳动,如果到了单位不工作,是违反劳动合同约定的行为,属于违约,并非违法行为。 2、劳动合同法第三条规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 3、劳动者应当遵守单位的规章制度,如果上班却不工作,可能会违反用人单位的规章制度。用人单位依法可以对劳动者进行纪律处分,严重的,可以解除劳动合同。 4、劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
建设工程施工合同是指发包人(建设单位)和承包人(施工人)为完成约定的施工工程,明确相互权利义务的协议。根据施工合同,施工单位应当完成施工单位交给的施工任务,施工单位应当按照规定提供必要条件,并支付工程价款。建议你找专业律师帮你签字。
2014年6月你与单位签订了自愿解除劳动合同的协议,如果具体内容指向你自己辞职,则没有补偿,如果是单位辞退,则可能有经济补偿金。2014年6月后签劳务合同,如果你具体从事的工作仍与之前没有差别、符合劳动关系的特征,则还可以认定为劳动关系,单位不续签合同需要支付经济补偿金。但如果成了劳务关系,则没有补偿金。
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