2022年公司要求员工发朋友圈是否合法

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• 问公司强制发朋友圈怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。公司未经劳动者同意，擅自增加合同约定以外的内容，不合法。员工还可以向劳动仲裁机构提供相关证据，申请劳动仲裁，以保护其合法权益。

• 问2022年朋友圈卖莆田鞋犯法吗
  

  在朋友圈卖莆田鞋是犯法的。销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，会构成销售假冒注册商标的商品罪。犯此罪的，一般是处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问朋友圈发欠债人信息是否违法？
  

  朋友圈发送债务人信息是违法的，属于侵权行为。自然人的个人信息受法律保护，任何人不得非法披露他人的个人信息。 正确的讨债方式为： 可以通过向法院起诉要求还款，法院将依法作出判决，不能通过私人手段解决； 2、胜诉后，对方拒绝履行的，胜诉人可以向人民法院申请执行，也可以由法官移送执行人执行； 3、法院受理强制执行后，将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款； 4、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以采取或者通知有关单位协助限制出境，在征信系统中记录，通过媒体公布不履行义务信息等法律规定的措施； 5、有能力拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

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