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第三十四条上市公司向原股东配售股票（以下简称配股），应当向股权登记日登记在册的股东配售，且配售比例应当相同。 第三十五条上市公司向不特定对象...
国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩...
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创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。 得权期 改制企业职工股权分配得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。 退出机制 只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。 提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。 回购 当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。
1、弥补被查没财物损失，支付违反税法规定的滞纳金与罚款； 2、弥补企业以前年度亏损； 3、按照税后利润不低于10％的比率提取法定盈余公积金; 4、提取公益金; 5、支付优先股股利； 6、提取任意盈余公积金; 7、支付普通股股利； 8、未分配利润，即税后利润中未分配部分，可转入下一年度进行分配。
国有企业改制股权是非常重要的，大家一定要引起足够的重视，如果轻视了，可能引发企业内容的利益冲突，甚至造成股权的不明确，甚至导致公司的正常的运转。因此，在改制的过程一定要确保股权的处理得当，股权的比例分配明确，保障公司在改制以后能正常的运转，不发生任何严重的问题。
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