成立工会需要集体合同吗-法师兄

1、依据我国相关法律的规定，企业工会成立的，并没有规定一定要签订集体劳动合同，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订集体劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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集团公司是一种集团公司，通常由母公司和子公司组成，或者由几个密切相关的公司组成。关于集团公司的成立，国家工商行政管理局制定了《企业集团登记管...

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一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1 名首席代表。二、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草...

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征： (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。 (2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。 (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。 (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；（四）确定集体协商的时间、地点等事项；（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

工会续订工资专项集体合同的程序：根据《劳动法》、《工会法》等法律及《集体合同规定》的有关规定，签订集体合同应当经过下列程序： 1、确定集体协商代表。集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。在为签订集体合同或者专项集体合同进行集体协商时，用人单位与职工双方都应确定集体协商代表。集体协商低表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。《集体合同规定》规定，集体协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生；用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 2、举行集体协商会议。《集体合同规定》第四条规定，集体协商主要采取协商会议的形式。第三十四条进一步明确规定：“集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：(一)宣布议程和会议纪律;(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应;(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论;(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字”。 3、拟订集体合同草案。根据集体协商会议形成的一致意见，拟写集体合同草案。