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国庆假期三天是法定假期（10月1日－3日），工资发放。国庆三天假期是国家规定的全民假期。根据《劳动法》，法定假日应当支付工资。《劳动法》规定...
并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞掉员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本薪水。不得低于当地...
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具体以当地上班时间为准:00—12，国家法定节假日休息;组织制定工作制度和管理规定、审核、印发，可能略微有所调整。XX办公室工作职能中午休息的XX是国家职能部门。一般上班时间是周一至周五上午:00，下午：9、组织、服务工作：13:00—17:00周六周末休息;业务、行政会议筹备：主要负责文件的拟定;各项行政管理工作;对筹资、委贷
《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤休息几天工资发放标准是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
公休10天,包括你应当休息的10天,我觉得你所说的欠妥.举例,你1月1--4日上班,5日---10日休息,你是基于前面的4天工作才享有的后面6天的休息.根据公休规定,10天是连续的,不可分割.既然你认为其中包括你该休的6天,那其余4天,你并没上班呀.也就是说,休息的10天中,4天是该上班而没上班的,相应的6天也不是你因工作4天而该休的,而是基于休假.举例:你1月11--20日公休,根据上面的例子,11-14是该上班的,但你休息了,所以,15--20休息并不是因为11-14上班该休的,而是因为你的公休.-----有点罗嗦:)
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