涨工资1月份几号拿的能涨工资吗-法师兄

不能。2015年调整退休金的界限划定很明确，凡是2014年12月31日前退休的都在调整范围，12月31日后不在调整范围。

答

退休工人涨工资规定有3因素：1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)2.本人缴费年...

答

凡是在2016年12月31日之前退休的人员，都可以从2017年1月份起调整养老金金额。财政部在2017年3月30日公布的2017年中央财政预...

企业单位工资调整依法自主确定，什么时候到账咨询用人单位。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定，什么时候执行，有企业自主决定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

3月份退休的人也可以上涨的,这个具体要咨询你们当地的人社局,一般在职人员涨工资的话,退休人员都是可以上涨的。三月份办理完退休手续，大概在七月份的时候社会平均工资才能出来，我们可以从一月份到七月份得到这个社会平均的补助。

如果你们没有接到过加薪的通知，或者没有签署加薪的单子，而且单位多发工资并不是单位的本意（比如是人事人员或者财务人员的失误造成），那么你们多得的工资属于不当得利，单位完全可以要求你们退还，哪怕打官司单位也会胜诉。如果单位之前明确通知加薪（有书面证据）或者单位的员工手册等规章制度中规定了每年7月份加薪，那么这三个月工资的上涨就视为是单位的正常加薪，单位要求退还就是不合理的。