相关问答
如果没有达到末节完全离断程度或者骨折的,不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇,没有其他补偿;如果达到末节离断程度或者骨折...
具体的是几级需要做伤残鉴定才能判断。请问是因为什么原因受伤的需要向谁主张赔偿工伤的话,需要进行工伤认定,有需要的话,建议您来电向我免费咨询。...
大家都在问查看更多
据新的2006版《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失属六级伤残的规定,可初步确定为六级,但最终不是要以鉴定结论为准。具体赔偿可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来确定。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复,建议当面或者电话咨询律师,如果需要帮忙,你可以与我联系
一是具体情况不明不好讲,二是最好申请工伤鉴定确定等级,因为只有法定的工伤鉴定部门才有权鉴定确定等级,再谈赔偿事宜。
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等; 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
699人已浏览
1,229人已浏览
349人已浏览
292人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询