刑事拘留是不是就要停发工资了-法师兄

员工被刑事拘留不能停止工资。刑事拘留只是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施，不属于依法追究刑事责任的情形。用人单位不能解除劳动合同，不得无故扣除或拖欠劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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1、采取刑事拘留措施并不是等于对案件进行立案，对于现行犯采取先行拘留措施的，往往是先拘留后立案的。 2、公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，...

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刑事拘留和逮捕的区别 (1)法律性质和依据不同。刑事拘留是依据《刑事诉讼法》而采用的强制措施，不是一种处罚。治安拘留是依据《治安处罚条例》采...

不一定，拘留只是一种侦查措施。刑事诉讼法第十五条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

拘留分两种，即行政拘留和刑事拘留。一般行政拘留15天内即会放人，但是若涉及金额大或者有其他严重情形，则涉嫌非法经营罪，一般会判处三年以下有期徒刑。若已被刑事拘留，家属近期都会收到公安机关出具的刑事拘留证（通常通过挂号信的方式邮寄到被关押人的户籍所在地），拘留证上会写明涉及的罪名及关押的地点。若是刑事拘留，建议尽快委托律师到看守所进行会见，及时为被关押人员提供法律帮助，以免他在看守所内做出对其不利的口供，同时律师会见后会根据案情进行专业辩护，若犯罪情节轻微，可争取保释或判处缓刑。

采取刑事拘留措施并不是等于对案件进行立案，对于现行犯采取先行拘留措施的，往往是先拘留后立案的。根据法律规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的; (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的; (六)不讲真实姓名、住址，身份不明的; (七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。【辟谣】刑事拘留后一定会判刑？真相：不是解析：刑事拘留是刑事强制措施中的一种，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。而是否会被判刑是需要看犯罪嫌疑人是否构成犯罪，是否需要承担刑事责任，二者并没有直接的关系。【提醒】刑事拘留怎么办取保？刑事拘留办取保候审的程序如下： 1、被申请人或者其家属、聘请的律师向办案机关申请取保候审; 2、办案机关应当填写取保候审申请书，报县、市公安机关负责人批准; 3、保证人或者保证金应当交由办案机关审查。如果有担保人，请填写担保书; 4、填写取保候审决定书; 5、向取保候审人员公告规定，说明事项，告知法律责任; 6、将取保候审人员移送派出所执行; 7、取保候审(最长期限为12个月)。