什么是精神障碍患者的待遇与补助管理制度对于精神病患者的特殊规定-法师兄

一、总的原则：按普通精神病人基本标准予以各种诊疗护理措施。二、收治范围：由公安部门或社会救助站送达，确有精神疾病，内科疾病无或轻，并住址不详者。存在严重内外科疾病，危及生命，原则上不接收，特殊情况可收住入院（见收治程序第一步）。三、收治程序：第一步：做好全面体格检查与精神检查，评估全身情况，做出初步诊断，有精神障碍（精神分裂症、痴呆等），内科疾病无或轻者，收住入院，护送人员填写“社会救助精神病人登记表”。存在严重内外科疾病，危及生命，原则上不接收，并向护送人员说明病情，建议转院先治疗内科疾病，稳定后再转入我院。若护送人员坚决不同意转院而强行留院或上级指示则收住入院，护送人员填写“社会救助精神病人登记表”，并在病情、危通知书上签字，上报医务科，同时积极抢救。如抢救无效死亡，上报医务科，存医疗纠纷由医务科处理纠纷事件，无医疗纠纷由防治科善后（联系运送人员、火化等）。第二步：为病人拍照，并存档。第三步：做好卫生清洁工作、换病员服，入住病房，（女病人需由女护工洗澡）。第四步：按普通精神病人予以各项常规检查、正规治疗和护理，并按有关规定收好各项费用。第五步：经治疗病人病情好转，先由病区人员了解、初步联系病人家庭、住址、病人亲友、当地政府等，再由防治科负责具体联系上述人员，决定护送方式，安排护送。第六步：病人病情好转或痊愈，病区须出具病情说明，经医务科审批后，办理出院手续。第七步：防治科填好收容精神病人去向登记表，安排护送。有家属、亲友、单位领导等认领的患者，认领人需签字，有身份证者需复印存档。四、责任落实： 1、日班期间送达的病人：男、女病人一律收入一病区，护理人员负责其清洁卫生工作和各项护理措施，医生负责诊治。病区主管医生需要完成门诊病历的书 2写，并存档，免门诊挂号费，但必需有门诊挂号登记。 2、中、夜班送达的病人：值班医生负责全面体格检查、精神检查和各项临时诊治措施；男、女病人一律收入一病区，该病区护理人员负责其清洁卫生工作和各项护理措施。次日补办门诊病历，规则同上。 3、数码照相机日班由一病区办公班护士负责保管和拍照，中、夜班由该病区值班护士负责保管和拍照，并做好照相机交接班工作，遗失照原价赔偿。该照相机和相纸为被救助对象专用。 4、病区有责任、有义务尽早、尽力与病人亲友联系。 5、救助对象入病房24小时内，主管医师要查房并完成首次病程录，3天内完成病史记录，病程记录同普通住院病人规定。五、诊疗护理过程中的其它规定： 1、问出病人真名后，病历和床头卡等一律改用真名。 2、建立救助对象住院登记簿。 3、病员和病历编号方法：男、女病人分别使用M、F开头，后面紧跟年份（二位），再后为顺序号（三位），如：某男，2003年7月22日入院，系本病区年内所收的第六位救助病人，编号为M03006。 4、建立救助病人专用规范病历，并与其他病历分开存档。 5、收好诊疗护理过程中所发生的费用。 6、工作中如遇不详事宜由医务科负责协调安排，必要时请示业务院长。

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根据精神卫生法的相关规定，精神障碍的住院治疗实行自愿原则。诊断结论、病情评估表明，就诊者为严重精神障碍患者并有下列情形之一的，应当对其实施...

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【1】精神病，分若干种。【2】在县级以上的卫生主管部门审核后，有间歇性的精神病，在没有犯精神病时，如果触犯了刑法，要负刑罚的处罚。【3】如果...

精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人，而配偶又是其法定的监护人，所以，一方在提出离婚诉讼前，必须先要求人民法院变更精神病患者的监护人，在确定了新的监护人后，才能由新监护人代理精神病患者参加离婚诉讼。在审理一方是精神病患者的离婚案件中，应根据具体情况分析双方感情是否确已破裂。有关司法解释中规定，如一方婚前隐瞒了精神病，婚后经治疗不愈；或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，都可确认为夫妻感情确已破裂而判决准予离婚。

离婚精神病孩子抚养权归谁应由双方来协商，离婚后孩子的归属，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则，父亲则需按月按法院的判决或双方协议的数额支付孩子的抚养费。2周岁以下的孩子，一般随母亲生活。谁有利孩子成长就可以谁抚养。

对于精神病患者的职工应该按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予一定的病假时间。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见五十九条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。