交通事故，竞合是双倍赔偿还是补差-法师兄

交通事故中的工伤，是重合部分只能享受一次，非重合部分是可以享受的。所以责任方应该赔偿的部分，工伤保险不支付，不属于责任方赔偿的部分，工伤保险存在就需要支付。

答

没有双倍赔偿一说。第一，肇事司机和保险公司应当赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生...

答

根据《》如果在上下班途中，发生非劳动者本人主要责任的，可以认定为，享受工伤的一切待遇。根据省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见的规定...

交通事故医疗费赔偿以医院的发票为准，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。在实践中，有时出院后门诊的发票得不到赔偿，主要是因为伤者去门诊治疗时，没有让医生在病历本上注明门诊治疗经过，发票要与病历本对应才能得到赔偿。交通事故中发生的医疗费不超过1万元，均由对方车辆保险公司公司交强险医疗费限额内支付，超过1万元限额的，再按事故责任比例进行赔偿。

由于侵权责任与违约责任两者存在重大差异，因此当事人依合同法提起违约诉讼，还是依侵权法(自2021年1月1日起废止）提起侵权诉讼将产生不同的法律后果。而处理民事责任竞合的原则是采用择一方式，从两个请求权中择一行使后，另一请求权即行消灭，两个请求权不能一并行使或分别行使。

《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。