职务作品的特征是什么,法律的规定是什么-法师兄

职务作品是指机关、团体、企业、事业单位的工作员，为完成本单位的工作任务而创作的作品,职务作品必须具备以下几个基本特征。 1、作者与雇佣方之间存在劳动关系。 2、作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。 3、判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。

答

职务作品分为一般职务作品与特殊职务作品。一般职务作品著作权归作者享有，但作品完成两年内作者不得许可第三人使用，法人在其业务范围内有优先使用权...

答

1.作者与雇佣方之间存在劳动关系。这是职务作品与委托创作作品的主要差别。职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员，与所在工作单位存在劳动合同关系。“这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。 2.作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。据《实施条例》第十一条的解释，“工作任务，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责”。这种规定与其他国家的立法所采用的方式相比，缺乏明确性。各国立法中比较通行的一种方式是将职务作品范围界定为：“根据劳动合同的规定创作的作品”或“为履行劳动合同规定的义务创作的作品”。这种规定指明了职务作品的创作与劳动合同的密切关系，有利于明确职务作品的范围。 3.判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权，如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利，劳动合同的订立就会丧失意义。故此，各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定，平衡作者与雇佣方之间的利益。

1.作者与雇佣方之间存在劳动关系。这是职务作品与委托创作作品的主要差别。职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员，与所在工作单位存在劳动合同关系。“这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件;另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。 2.作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。据《实施条例》第十一条的解释，“‘工作任务’，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责”。这种规定与其他国家的立法所采用的方式相比，缺乏明确性。各国立法中比较通行的一种方式是将职务作品范围界定为：“根据劳动合同的规定创作的作品”或“为履行劳动合同规定的义务创作的作品”。这种规定指明了职务作品的创作与劳动合同的密切关系，有利于明确职务作品的范围。 3.判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权，如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利，劳动合同的订立就会丧失意义。故此，各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定，平衡作者与雇佣方之间的利益。

摄影作品的法律特征是摄影作品成为著作权保护客体的要件。 1、摄影是一个传递信息的过程，人们通过照片来表达拍摄者对事物的理解、感悟和对事件的敏锐触角及灵活果断的反应。因而，摄影作品是人类的智力创造活动所产生的结果。 2、摄影作品的影像是一种符码化的信号，通过其中的知性信息，使观看者受到触动、感染和震撼。因此，摄影作品具有可感知性。 3、摄影作品可以通过翻拍、打印、冲洗等方式无限制地被客观再现、传播。因而，摄影作品具有可重复性。 4、受著作权法保护的摄影作品必须是在创意、取景、造型、构图、暗房技术和图像中的任何部分富有独创性的作品。一张照片成为摄影作品的关键不在于其摄影对象、摄影目的、摄影方式等因素而在于照片的独创性。不具有独创性的照片只是照相机完成的机械性过程取得的结果，不受法律保护，而对摄影作品进行翻拍是复制行为，也不具有独创性，不能享有著作权。所以，摄影作品具有独创性。在各国的司法实践中，通常月票的照片、护照照片(包括自动摄影机拍摄的照片)不受法律保护。此外，反映时事新闻的摄影作品与时事新闻不同，同样登载于新闻纸上，根据我国著作权法第五条的规定，以书写符号表达的时事新不受法律保护，但反映时事新闻的摄影作品要受到法律保护。