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可以申请起诉起诉流程如下: 1、先写诉状、立案交费、法院通知对方应诉、约定开庭时间、开庭、调解结案的制作调解书,不能调解的就制作判决书,送达...
协商不成,到人力资源和社会保障局投诉解决。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
欠条约定时间到了后若是对方还未还钱,你可以去找他要,实在不行,在两年内(还款日期算起)提起诉讼 1.欠条如果有还款日期,到期不还,2年内提起诉讼,法院会支持。否则,无胜诉权。 2.欠条如果无还款日期,出借人可以随时向借款人主张权利(催讨或起诉)。但诉讼时效从你主张权利日开始计算至2年,如你在2年内提起诉讼受法律保护。 3.欠条超过诉讼时效(有期的到期2年后;无期的自出借之日起超过20年),借款人自愿偿还的,不受诉讼时效限制。
1、如果债务尚未发生,或者即将发生,那么在出借时一定要出具欠条,欠条是最直接有效的证明。 2、如果债务已经发生,但当时没有立下欠条,那么你在参加法院诉诉讼的时候尝试一下提供其他证据:借款时在场人出庭作证(必须是借款时亲眼目睹的,道听途说的不算),录音录像(你打电话向他催收借款,把他承认欠款的对话录下来)。 综上,欠条是欠款人出具和签名的,是最直接有效的证据,胜诉率基本100%。 证人证言,由于证人的身份问题,在场人必然是某某一方的朋友,存在利害关系,可能会影响证言的真实性,只能作为辅助证据参考。 录音录像,当今的数码世界如此精彩,破解技术也如此高超,也可能会影响录音录像的真实性,也只能作为辅助证据参考。
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