工厂如何应对征用问题

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• 问关于工资拖欠问题，如何应对？
  

  如果您遭遇了用人单位拖欠薪资未予发放的情况，请您致电12333电话，向当地劳动行政部门进行投诉。相关机构将要求用人单位在规定时间内支付所拖欠的薪资。若用人单位未能在规定期限内履行职责，劳动行政部门将依据相关法律法规规定，要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者支付法定赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还将支付差额部分；若逾期不支付，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问泰安厂房征用问题
  

  厂房拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面： 第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿； 第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额； 第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿； 第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿； 第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。 第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

• 问抚养费问题：如何应对？
  

  如果一方没有经济来源或下落不明,导致另一方无法获得子女抚养费,则可以通过其财物折抵子女抚养费。 如果给付抚养费一方的经济状况不佳,无法按照原定的数额给付,同时抚养子女一方又能够承担大部分的抚养费用,那么该方可以请求减少给付。 如果一方拒不履行人民法院关于抚养费的判决或裁定,另一方可以向法院申请强制执行。其他有关单位或个人应当协助执行。 如果一方没有按照离婚协议中约定的抚养费给付,另一方不能直接向法院申请强制执行,而必须先向法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判决对方履行其应尽的义务。

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