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如果确实帮你代扣代缴了，有纳税证明，工资也是按照合同约定数额发放给你的，那没有问题，以个人名义转账给你也不违法。 如果没有按照约定发放工资，...
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用...
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
你作为职工，出事属于职务原因，应该由单位负责赔偿。但那是民事责任，刑事责任还是得由你自己承担。因此，如果单位已经替你赔偿了，你为了减轻自己的刑事责任，另外拿出部分钱减轻罪责，那么这些钱单位是不管的。至于其他的，与单位无关，单位也可以不承担。总之，你的这些损失是你自己行为应负担的责任，不能找单位赔偿。
休息日、法定假日不让休息属于加班，应支付相应的。加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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