劳动合同到期算不算终止劳动合同

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• 问终止劳动合同算不算解除合同
  

  劳动合同终止书，一般可以证明合同已经解除。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问终止劳动合同算不算辞退
  

  终止合同不是辞退。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终止，原有的权利义务不复存在。辞职是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。【辟谣】劳动合同期满可以终止吗？真相：不是分析：劳动合同到期不一定终止。由于有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期，但出现法定情形，劳动合同不能终止，只能等到法定情形结束才能终止。【提醒】终止劳动合同有哪些情况？终止劳动合同的情况包括以下内容：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同到期再续签算劳动合同终止吗？
  

  公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是合同到期解除合同。公司提出不续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿；公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，也是应当向你支付经济补偿。解除和终止合同的经济补偿标准是一样的，只是在支付年限上存在区别，终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施，解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算。具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条。

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