相关问答
1、公司裁员时需要补偿员工，但一般不用支付赔偿。 2、员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资； 3、六个月以上不到一年的，按一...
裁员分为合法裁员和非法裁员，赔偿不同。依照《劳动合同法》的规定，合法裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员，需要支付赔偿金，即按照经济补偿...
大家都在问查看更多
1、根据工作年限，支付经济补偿金。 2、最好通过协商来处理，这样就省去了走裁员的法律程序，不仅时间更长，而且还麻烦，还需要留几个人更麻烦，因为你很难作出公平处理，要解除的，会问凭什么解除他，而留别人，这样就给整个裁员带来了极大的困难。需要凭借相关的经验和技巧妥善解决。 3、我们劳动法团队，今年成功处理一起近500人，一起30多人的裁员案例，处理的很顺利圆满，如果有需要可预约上公司面谈。
1、有问题，主动辞职是没有任何补偿的，这样做有很大风险； 2、公司裁员需要有合法的理由和履行合法程序，否则，属于违法解除。合法裁员的话，应支付N+1个月工资的补偿；违法裁员的话，应支付2N个月的工资赔偿； 3、从公司要求你主动辞职的做法来看，初步判断，公司裁员是不合法的，这样做的目的是规避公司的法律风险；
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
212人已浏览
272人已浏览
504人已浏览
250人已浏览
网友热门关注
