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申请工伤的条件:职工在用人单位工作时因为工作原因受伤;在单位工作时,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;或者在单位的上下班前后,因预备性或收尾...
申请行政赔偿的条件:违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;以殴打、虐待等行为或...
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申请工伤赔偿的程序:先由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请;然后认定完工伤;再进行劳动能力鉴定;最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,生活护理费等。
申请工伤赔偿不需要辞职。一至四级伤残应保留劳动关系,退出工作岗位的可以按月领取伤残津贴,五至六级伤残由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,解除或终止劳动关系时可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿不是按社保基数赔偿,而是根据其工资水平来确定赔偿。《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费等等。
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