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工伤赔偿纠纷注意事项如下：工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义...
发生工伤事故时，职工一般会倾向于“私了”而签订协议。那么，避免不必要的纠纷，在签订工伤赔偿协议时需要注意以下几点：第一、签订协议前最好先去进...
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签合同有以下注意事项： 1、合同的形式是否合法； 2、主体是否有相应的民事行为能力； 3、意思表示是否真实； 4、合同中双方的权利义务是否对等； 5、合同是否违背了公序良俗等。
工伤赔偿的注意事项有哪些? 1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 我国的相关法律中针对可以视为工伤的情况和相关的赔偿问题进行明确的规定，如果满足相关条件的是可以按照我国的法律中的规定去执行的，但是必须要按照我国的相关流程去进行工伤的司法鉴定，并依照鉴定的等级和受伤的严重程度来对索要赔偿。 面对各种各样的工作伤害，劳动者们不能被动的等着用人单位来解决。有时候需要劳动者自己主动一些，提前对一些《一次性工伤赔偿协议书》有个全面的了解。在同用人单位谈判的时候才能做到心中有数，有一个全盘的谈判计划，不打无把握之战。
第一，你爸的事已经构成工伤。 第二，伤残等级要到劳动能力鉴定委员做鉴定的。 第三，工伤案件程序复杂，如果你爸没有和用人单位签订劳动合同就要先到劳动仲裁委员会进行事实劳动关系的认定，认定在发生事故时与用人单位之间存在事实上的劳动，之后向人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定为工伤后才向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后到劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才有权向法院起诉。 第四，工伤认定的时效为一年，一定要抓紧时间。
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