单位逾期未归还职工集资款项的解决途径-法师兄

1. 当事人可以通过向法院提起诉讼来实现还款要求。法院将根据相关法律法规做出裁决。 2. 如果胜诉,当事人可以向法院申请执行,或者由审判员将案件移送执行员进行执行。 3. 在法院受理强制执行后,将依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。 4. 若被执行人未履行法律文书所确定的义务,法院可以采取一些措施,如对其限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息,以及依照法律法规规定的其他措施。

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根据我国《劳动法》的规定，若用人单位拖欠试用期职工工资，当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议并取回拖欠的工资。《中华人民共和国...

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1. 请他们深入交流。 2. 向当地劳动监察大队举报。 3. 也可以直接向法院提起诉讼。 4. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的1...

根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备以下条件的民事法律行为是有效的: 1. 行为人具有相应的民事行为能力; 2. 意思表示真实; 3. 不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。借款平台收取回款的诉讼程序会遵循法律程序。如果法院判决借款平台胜诉,借款人除了需要偿还借款本金和利息外,还需要支付诉讼费用和巨额罚息。如果借款人未能按时偿还贷款,借款平台可以采取法律手段来追回贷款。但是,如果贷款利率超过年利率15.4%,则超过部分不受法律保护,借款人可以拒绝偿还。

如果您有关于劳动保障的问题，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您的企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据他们实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，如果您的企业职工实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，他们将获得三个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，他们将获得六个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以上，他们将获得九个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在十年以上十年以下，他们将获得十二个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在二十年以上，他们将获得十八个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在二十年以上，他们将获得二十四个月的医疗期。

如果您是用人单位，未与员工签订劳动合同且不支付其工资，员工可能需要寻找与您之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其它有员工名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，员工就可以申请劳动仲裁，要求您支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁时效为一年！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。