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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
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因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。 对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。 例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。 深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。 停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
由于雇佣公司自身的原因停止工作,停止生产,向员工请假期间支付工资。根据假期的长短,工人是否提供正常劳动,决定支付假期工资的基准。根据原劳动部有关发放工资的规定,非劳动者原因造成的单位停工,停工期间,需要向劳动者支付工资。假期不超过工资支付周期(通常在30天以内),支付工人正常全额工资。假期超过工资支付周期时,工人提供工作(例如正常上班、工作)时,应支付当地最低工资标准以上的假期工资的工人不提供工作的,按照国家相关标准执行。关于停产,停产假超过工资支付周期,工人不提供工作的,支付工资的标准由各地自行规定。例如,广东省规定,如果停止工作超过工资支付周期,使用者安排工人工作,双方协商确定工资支付额的公司未安排工人工作,公司支付工人当地最低工资的80%以上的生活费。深圳市规定,非员工原因停止,停止休假期间不超过1个月的,支付工人标准工资的80%以上的假期工资的假期超过1个月的,公司支付最低工资的80%以上的工资。停止工作,停止工资的支付期限到恢复生产或解除劳动关系为止。
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。
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