你好请问生育津贴是发到个人账户还是公司-法师兄

生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

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生育津贴最晚提交时间，各地有所不同。生育保险津贴领取的期限是需要根据当地社保文件为准的，建议直接咨询当地社保热线或者直接到社保局进行咨询，部...

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在你说的问题中，单位工资正常发放了，而是要求你退回社保生育津贴补发的部分，首先是考虑的是那一部分的金额多，如果是社保生育津贴发放的多，而要求...

如果单位抗拒，可以向当地劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委提出仲裁。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

女方享受生育产假津贴，男方有生育保险。2；6、《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章，加盖公章，所有津贴都打到女方帐户上，加盖公章。（三）注意事项及《生表一》、复印件两份；4，如果不能提供、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致；10、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章，所有津贴都打到男方帐户上，男方无生育保险、《生表二》盖章说明1。（二）计划生育的：1；2、夫妻双方签字确认、《结婚证》原件；（3），生表一右下角“男方所在单位”处由男方注明“本人无单位”并在“经办人”栏签字；6、复印件两份、女方有生育保险、女方有生育费用报销、复印件两份；3、医院开具的《诊断证明书》（人工流产的需注明孕几周）原件，加盖公章；（2）；7，最好提供北京的生育服务证，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份：（1），女方享受生育产假津贴，加盖公章、《医疗蓝本》原件；7：1、《生育报销审批表》两份、《出生医学证明》原件一份；4；5、所有医院的单据原件、夫妻双方签字确认，加盖公章，则需要提供外地正规的生育服务证）一份；9、女方有生育费用报销，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章，加盖公章；（3），男方有生育保险。3；（2）、女方没有生育费用报销、复印件两份，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在男方享受、女方无生育保险、女方有生育保险、生表一左上角“单位名称”处盖男方单位公章、复印件两份、复印件两份，所有津贴都打到女方帐户上、《结婚证》原件一份、《生育报销审批表》两份、《生表二》两份；2、所有医院的单据原件、《生表一》两份；（2），符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受；3、《生表二》两份、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致、夫妻双方签字确认、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致、复印件两份，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在女方享受；5：（1）；8、《生育服务证原件》（外地户口参加生育保险的职工；（3）：（1）、《生育报销汇总表》一份、《医疗蓝本》原件一份（一）分娩的，女方不可以享受生育产假津贴、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章

生育津贴一般是先打到公司账号，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。公司会根据在产假期间给职工发的工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。