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车损险是一种汽车商业保险,是指当保险车辆在由被保险人或者被其允许驾驶的驾驶人员在路上进行行驶的时候,车辆发生了保险事故,从而使车辆造成了损伤...
第一、车损险的定义 车损险是一种汽车商业保险,是指当保险车辆在由被保险人或者被其允许驾驶的驾驶人员在路上进行行驶的时候,车辆发生了保险事故,...
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关于车损险轮胎能不能理赔一般情况车损险的理赔是不包括轮胎的,其实不但轮胎,轮毂的损坏也不在车损险理赔范围内的。有些车主可能不太理解,爆胎和轮毂损坏也属于车损啊,为什么我投保了车损险却不赔?笔者就此事走访了平安车险公司,平安的保险专家详细解释了原因。原来轮胎属于易耗品,如果轮胎也放入赔付范围的话,可能会引起一些车主对磨损严重需更换的老轮胎不去更换,这样引起轮胎爆破事小,如果引起更大的交通事故危害就大了。需要知道的是,虽然轮胎保险不赔,但如果因为爆胎造成轮胎和轮毂之外的其它损失,可以用车损险或第三者险来索赔。
解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。 1、要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关
解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓重大损害,法律没有具体规定,一般按用人单位依法制定的规章制度的规定,结合行业特定和普遍认知确定。用人单位解除合同不合法的,劳动者可以要求继续履行合同或者二倍经济补偿金即不到位工作年限每年两个月工资的经济补偿金。无论用人单位解除劳动合同是否合法,用人单位均可以要求劳动者赔偿损失,按照过错大小,予以适当赔偿,一般在30%左右,不超过50%。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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