老板突然离职，工资如何处理？-法师兄

1、收集必要的证据劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，包括招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料劳动者发现老板跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。若老板偷走这些资料，可能导致设备拍卖所得用于发放拖欠的工资。 3、向劳动监察大队投诉或申请仲裁若遭遇欠薪，应尽快向劳动监察部门投诉，或准备相关证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情况下，公司欠薪可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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劳动者提前三十天向用人单位书面辞职的，可以解除劳动合同；劳动者提前通知的时间不足三十天，给用人单位造成损失的，用人单位可以以损失额为参考在合...

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员工辞职应提前30天通知用人单位，如用人单位存在拖欠工资或者没有给员工缴纳社会保险等侵犯员工合法权益的行为，可以申请劳动仲裁解决。...

当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。 3.收集相关证据，需求律师帮助。

如果提前通知用人单位离职，可以要求足额支付工资，否则向劳动监察部门投诉寻求帮助

第一，每月工资发放不得低于最低工资，最低是1850元。第二，少发工资是违法行为。建议你匿名向劳动监察部门举报。如果想离职，保存好工资少发的证据，以便。需要进一步了解相关劳动法，可以电话联系我。