休假申请要收到的条件有哪些-法师兄

休假申请有哪些注意事项？（1）享受年休假的条件是：你在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。且是在工作期间内就可以有权利休假，如果你所在的单位因为生产任务或其它特殊情况不能安排你年休或要求你在下一年休假的，一定要征得你的同意或支付年休假工资对你进行补偿。（2）你的用人单位只能在正常工作日内安排你进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排你进行休假，如果你的单位是在法定节假日安排你休假就是违反了相关法律法规的，你可以理直气壮的拒绝。（3）假若你还属于试用期内的新员工，但你的试用期却是3个月以上，而你的条件也恰好符合休假条件，你的单位也应安排你休假，不过实践中很多单位或劳动者都会忽略掉这点。（4）如果用人单位不安排你休年假或者不按规定支付年休假工资，你可以向你的用人单位解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。（5）如果是你自己原因违反了你所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在你们双方劳动关系存续期间你却并没有享受休假，你有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。（6）如果是因为你本人原因不想休或不愿意休假且已经向你的单位提出不休假的书面申请，同时你所在单位的规章制度也对此项情形也有专门的规定，只有这样你所放弃的行为才能符合相关规定，才是有效的。

答

职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间...

答

1、申请假释的条件如下： (1)、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上; (2)...

是指对于被判处、的部分犯罪人，在执行一定刑罚之后，确有悔改表现，不致再危害社会，附条件地予以提前释放的制度。这种制度是追求积极的刑罚效果而采取的处罚手段，其实质还在于通过假释制度的运行实现刑罚效益的最大化，规范引导受刑人遵守社会法律秩序。我国现行刑法第八十一条第二款规定：“对累犯以及因杀人、爆炸、、强奸、等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。”该条款对犯罪人犯两种或多种暴力性罪行，其分别被判刑期不满十年，而合并执行达十年以上的情形是否同样适用此规定不明确。而在司法实践中，当一个犯罪人同时触犯了两种暴力性犯罪，如故意杀人罪和抢劫罪被各判处十年以下有期徒刑，而合并执行达到十年有期徒刑的，该受刑人是可以被假释的。

申请假释必须符合以下条件：犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造。确有悔改表现，假释后不至再危害社会，这是适用假释的实质条件或者关键条件。犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”：认罪伏法；遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务。

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。