失业人员在更换工作并缴纳满一个月社保后，能否领取失业金？-法师兄

根据我国法律法规规定，员工若因故被用人单位解雇，需在失业前至少满1年的失业保险缴费年限，方有机会领取失业救济金。劳动和社会保障事务由各级劳动和社会保障部门负责管理和监督。失业人员领取失业保险金的申请及其资格审核等事项，则交由特定的社会保险经办机构处理并确认。这些经办机构会根据申请人的具体情况，对其领取失业保险金和其他相关失业保险待遇的期限和标准作出最终决定，并按照法定程序为符合条件的失业人员发放失业保险金，同时也会为他们提供其他相应的失业保险待遇。

答

如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金. 享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费...

答

缴纳失业保险不满一年不能领失业金。从失业保险基金中领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的...

失业金即失业补助将，是失业保险经办机构给符合条件的失业人员发放的补助金，只有失业并符合一定条件的劳动者才能领取，按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。那么，哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

不能。劳动者失业前只缴纳失业保险费十一个月，不符合《社会保险法》：“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”规定，因此不能从失业保险基金中领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动者领失业金期间是不需个人自己缴纳社保的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。