节假日加班补休规定是怎样的呢,法律怎么规定的

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• 问法定节假日加班规定补休
  

  根据《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

• 问单休节假日加班规定是怎样的
  

  单休和双休在法定节假日放假，休息的时间不同。具体的劳动法关于单休节假日加班的规定如下： 法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休，单休和双休的劳动者，因为周休息日天数不同，调休之后休息时间单休少于双休。 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发〔1997〕271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不得超过6小时40分钟？ 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

• 问有提成节假日加班补休是怎样规定的？
  

  双休日上班的，能补休的补休，不能补休的发放双倍工资。 法定节假日上班的，无论是否补休，均发放三倍工资。

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