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不是非法采矿。 《刑法》第三百四十三条【非法采矿罪】违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重...
通常情况下，非法集资公司职工是不需要承担刑事责任的。 如果公司职工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司职工有可能...
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怎么认定与破坏性采矿罪的界限区分本罪与破坏性采矿罪的界限:两罪所不同的主要表现在客观特征上，非法采矿罪是违反矿产资源法，在无证的情况下所实施的非法采矿，或者进入国家规划、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采的行为，而破坏性采矿罪，则是在持有采矿许可证的前提下，违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源的行为。
员工离职是解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
女职工非法生育单位不得扣除工资，用人单位不得因女职工生育而降低工资，辞退，解除劳动或聘用合同。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外，用人单位不得以任何其他利益扣除女职工工资，每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。
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