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逃跑藏匿的，涉嫌恶意欠薪罪，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333...
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...
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1、老板是中国人吗？在国内有财产吗？如果有就好办，如果没有，很难办。2、你爸的工资共有多少？让老板给打欠条，写明欠款数额、偿还日期、欠款原因，由老板签字或加盖公司公章。3、如果老板或公司在国内有财产，可以持欠条到法院起诉老板索要欠款，他在国内有财产的，法院判决后你们可以申请强制执行，法院可以直接划扣老板的存款或拍卖他的财产。如果是有执照的公司，这是拖欠工资，你爸有欠之类的证据，可以到公司执照所在地的劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。裁决后可以执行公司的财产。4、但对方如果在国内没财产，在中国法院或劳动仲裁即使判决或裁决了，也无法执行其在国外的财产，只能到该公司或老板所在的国家按该国法院处理，需要找涉外律师。该国法院判决后，判决可以在该国执行。5、目前的关键是：让你爸找老板将“承诺”落实到纸面上，要欠条。
老板没有义务为此承担责任，也没有义务拿钱保人。工人涉嫌强奸犯罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的； (三)在公共场所当众强奸妇女的； (四)二人以上轮奸的； (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。(七)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
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