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女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假是带薪休假,单位应当发放全额工资,由单位支付。 社保支付的是生育津贴,和工资不冲突,生育津贴由社保支付和员工,员工可以同时领取工资和生育津贴
不,根据规定,生育/计划生育费用不能在医疗保险中报销(应在生育保险中报销),无论是人流费用还是前期检查都不能报销。但实际上,一些医院的管理很宽松。B超,血常规检查也可以按普通疾病刷卡报销.无论是顺产还是剖腹产,都有一定的补助。而且对人工流产手术,一般没有任何补助。
非人工流产,有生育津贴。
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