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根据鉴定结论和伤者年龄、工资、扶养人情况、医疗情况等相关资料计算具体的索赔金额。 你们可以获得如下赔偿:医疗费、护理费、伤残辅助费、住院伙食...
,是工作中发生的伤害,是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定,再作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。 2工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院...
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可认定为9级伤残左右。赔偿金额大约在6万至8万。 先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定(即评级),最后根据鉴定结论计算具体赔偿金额。 工伤赔偿范围:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
首先要申请工伤认定,治疗终结或伤情稳定之后,再申请劳动能力鉴定。依据鉴定的等级结合伤前的工资水平计算赔偿金额。按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180——2006)的规定,若左手中间3个手指因工伤截断的程度达到近侧指间关节离断或近侧指间关节功能丧失的程度,则大致属于七级伤残;轻者属于八级伤残。具体以鉴定机构意见为准。
属于几级伤残这个是要进行法医鉴定的,具体如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等; 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
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